辭退不提前30天通知有何賠償？答案：主要有以下這些規定。一般來說，當公司要辭退員工的時候，按照我國的法律規定，必須提前30天進行通知，如果沒有提前30天通知的話，需要承擔相應的賠償。
1、第一種情況的賠償
如果公司沒有提前30天通知員工要辭退的情況，員工在不知情的情況下是可以向公司索求雙倍的賠償金的。
2、第二種情況的賠償
經濟補償一般是要按勞動者在本單位工作年限來決定的，每滿一年的工作時間需要支付一個月工資的標準。如果是六個月以上不滿一年的情況，那么就按一年計算；如果是不滿六個月的，需要向勞動者支付勞動者勞動半個月工資的賠償。
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