沒簽勞動合同一告一個準嗎，不簽勞動合同有什么后果？
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沒簽勞動合同一告一個準嗎，不簽勞動合同有什么后果？答案：一般來說，沒有簽勞動合同并不是一告一個準的，根據我國法律規定，用人單位在招人時應該簽訂勞動合同，如果沒有及時的簽勞動合同的話，也應該在一個月內簽訂。
1、沒有簽勞動合同是不是一告一個準？
一般來說，如果沒有和用人單位簽勞動合同的話，并不是一告一個準的，反而在你要告用人單位的時候，沒有勞動關系的依據，根據我國法律的規定用人單位如果超過一個月沒有和勞動者簽訂勞動合同的話，是需要每個月支付兩倍的工資的。
2、沒有簽訂勞動合同會怎么樣？
一般來說，對用人單位來講，如果超過一個月不滿一年的情況下，沒有和勞動者簽訂勞動合同的話，是需要支付勞動者每個月兩倍的工資的，并且職工可以到勞動仲裁處申請仲裁。
