勞動仲裁前三大忌諱，尊重仲裁員也很重要

勞動仲裁前三大忌諱？答案：證據收集不完整、簽署不明文件、不尊重仲裁員。無論是用人單位還是勞動者，在進行仲裁前都要收集好證據，不然很可能被判定為惡意仲裁，勞動者在仲裁前千萬不要簽署一些不明文件，這些文件在仲裁上會讓你陷入不利的境地，用人單位和勞動者在仲裁的時候，一定要尊重仲裁員。

勞動仲裁前三大忌諱

1、證據收集不完整

很多人在遭遇用人單位不公正對待后，會生氣的離職，急沖沖的跑去申請勞動仲裁，但是對于公司單位沒有保障自己權益的證據，都沒有收集好，像一般的加班證據、社保繳納證據、勞動合同，以及工資賬目等等，這些都要收集好。同樣的，如果用人單位認為勞動者表現不行，想要辭退人也要收集證據。

2、簽署不明文件

很多單位在你離開后，都會哄騙你簽署不明文件，只有簽署了這些文件，才會將最后一個月的工資發送到你的賬戶上，還說簽署了這些文件，你的權益都會得到應有的保障，其實這些文件都對你非常不利，如果隨意簽署的話，在勞動仲裁的時候很可能會將你陷入不利的局面，所以大家千萬不要隨意簽署一些不明文件。

3、不尊重仲裁員

無論是用人單位還是勞動者，在進入勞動仲裁的時候，必須要尊重仲裁者，因為仲裁者是代表法律，之前就有真實的案例，一方在勞動仲裁的過程中多次打斷仲裁員的發言，還口出惡言威脅仲裁員，最終這一方的仲裁結果以失敗告終，所以如果大家在勞動仲裁的過程中，千萬不能不尊重仲裁員。